Условия:
Выбор графика получения заказов. Вы сами выбираете через приложение дни и часы, доступные для заказов (от 2 дней в неделю); Средний доход от 76 000 до 120 000 р./в месяц (в зависимости от количества рабочих дней и выполненных заказов); Ежедневные выплаты на карту после каждой выполненной работы плюс
Обязанности:
• Осуществление регулярных выездов к Заказчику, минимум 2 раза в неделю; • Вывод персонала на объект, формирование бригад, назначение бригадиров, контроль
Условия:
• Оформление по ТК РФ • Оплата ГСМ; • Компенсация мобильной связи; • Выплата заработной платы без задержек 2 раза в месяц; • Полный рабочий день • на территории
Осуществление регулярных выездов к Заказчику, минимум 2 раза в неделю; Вывод персонала на объект, формирование бригад, назначение бригадиров, контроль и обучение рабочих, контроль работы бригадиров; Контроль качества оказания услуг; Введение переговоров с Заказчиком; Взаимодействие с Заказчиком, оперативное ...
добрый день, наш будущий коллега! \мы — международный, мультибрендовый холдинг в индустрии развлечений и клубного бизнеса. на сегодняшний день у нас проекты в москве и дубае, и также планируем экспансию на другие мировые рынки.сейчас мы находимся в поиске менеджера по клинингу в команду проекта papa ...
График работы:
5/2 с 07:00 до 16:00 • Заработная плата от 57 446 руб. • Возможность брать подработки за дополнительную оплату • Годовая премия до 50% от оклада • При предоставлении работнику оплачиваемого отпуска от 14 и более дней выплачивается материальная помощь в размере до 1 оклада • Возможность участия в акции
ГБР
Москва
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Условия:
Выбор графика получения заказов. Вы сами выбираете через приложение дни и часы, доступные для заказов (от 2 дней в неделю); Средний доход от 76 000 до 120 000 р./в месяц (в зависимости от количества рабочих дней и выполненных заказов); Ежедневные выплаты на карту после каждой выполненной работы плюс
Обязанности:
-Формирование кадровой стратегии под планы роста компании и новых объектов-Прогнозирование потребности в персонале (линейный состав, бригадиры, АУП)-Подбор и адаптация (от